2025MBA報(bào)考測(cè)評(píng)申請(qǐng)中......
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導(dǎo)讀:
1、首先說(shuō)一下從人的特性上說(shuō),光華招什么樣的人?
光華挑選的就是:聰明的+情商高的。其實(shí)筆試考試就是找智商高的,當(dāng)然,不少聰明人的筆試沒(méi)有精力或投入不夠,這說(shuō)明對(duì)考試結(jié)果可能不在乎,那么光華也不可能在乎你。
先說(shuō)情商:從學(xué)校網(wǎng)站上的說(shuō)明就可以看出來(lái),好像是這樣的意思:光華不能保證所有非常優(yōu)秀的全部被招收進(jìn)來(lái),但是,被光華肯定的人,也基本上是會(huì)被社會(huì)肯定的。那么社會(huì)肯定什么樣的人?聯(lián)想到李其老師的第一次課:給我們講拍馬屁的方法。他告訴我們說(shuō),這是MBA的必修課。不難看出,這種關(guān)于人情商的素養(yǎng),十分重要。還有MBA職業(yè)發(fā)展中心老師的說(shuō)法(該老師常常是MBA面試者之一),面試的那么短的時(shí)間里,怎么看人呢?主要是職業(yè)素養(yǎng)。那么職業(yè)素養(yǎng)是什么?簡(jiǎn)單說(shuō),國(guó)企最能培養(yǎng)高的職業(yè)素養(yǎng)的人。那么顯而易見(jiàn),這種為人處事、掌握分寸的做法,是能夠較好的立足社會(huì)的必要條件,這種條件好的人,在社會(huì)上是很容易被接受的。光華招人的主旨是希望出去的人有點(diǎn)作為,即使不出類(lèi)拔萃,但起碼也應(yīng)該找到好的職位,混的不錯(cuò)。而不是被人家說(shuō)眼高手低、高分低能等。
智商:主要表現(xiàn)在邏輯思維上,是不是有較強(qiáng)的推理、分析能力。簡(jiǎn)單說(shuō),作文(那篇邏輯的)如果比較厲害,面試是很容易拿高分的。面試材料主要還是看這種發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題的能力。
2、光華喜歡招什么樣工作背景的人。
最好是有創(chuàng)業(yè)背景。這類(lèi)人如果不犯大的錯(cuò)誤(如藐視考官),一般是高分。而且,背景分會(huì)比較高,也有很大的B線(xiàn)錄取機(jī)會(huì)。其實(shí)也不難看出,自己創(chuàng)業(yè)的人的經(jīng)歷是非常豐富的,沒(méi)有好的跟人打交道的能力,肯定是不行的。
除此之外,財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售、項(xiàng)目管理等,由于此類(lèi)崗位在公司里接觸的部門(mén)很多,成長(zhǎng)比較快,也是容易獲得肯定的。這類(lèi)人也最需要進(jìn)一步提高,容易有著強(qiáng)烈的需求。相比之下,公務(wù)員、技術(shù)人員等比較困難。
而從公司規(guī)模來(lái)講,大公司占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。在大公司哪怕做很基層的工作(當(dāng)然不能講,總是有個(gè)頭銜的),要比小公司做中層部門(mén)經(jīng)理更容易被接受。這是因?yàn)楣馊A覺(jué)得大公司培養(yǎng)人的方法科學(xué)、規(guī)范,有潛力。
3、如果背景是技術(shù)或和管理關(guān)系不太密切的崗位,怎么辦?
那就強(qiáng)調(diào)自己對(duì)增強(qiáng)管理知識(shí)的渴望和目前緊密利用管理技能的現(xiàn)狀(一定撒謊),其實(shí)是很容易說(shuō)的,因?yàn)楣芾硎菬o(wú)處不在的。我身邊有幾個(gè)這樣的同學(xué),感覺(jué)綜合素質(zhì)一般,做的是技術(shù)工作,但是靠著是大一點(diǎn)公司背景,生拉硬拽往管理上靠,得分還是可以的。
4、如果職業(yè)素養(yǎng)(情商)不高怎么辦?
一定要和同學(xué)多溝通,多練習(xí)案例、配合。控制自己的情緒,控制自己的用詞和語(yǔ)速。關(guān)鍵是能夠以團(tuán)隊(duì)為中心,因?yàn)檫@是基本,能做到這點(diǎn),是不會(huì)太差的。其實(shí)說(shuō)白了就是妥協(xié)、相互達(dá)成一致的過(guò)程。要有熱情,要投入,不要孤立,極端。
5、小組面試扮演何種角色?
組長(zhǎng)是全面控制、點(diǎn)播的角色,很難。說(shuō)實(shí)話(huà),10個(gè)組長(zhǎng)真正夠格的不到2個(gè),所以,筆試分?jǐn)?shù)正常的別去當(dāng)組長(zhǎng)。邏輯思維好、善于
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