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導(dǎo)讀：小伙伴們在備考MBA提前面試的過程中，除了要了解專業(yè)知識，還要了解你的考官是怎么樣的人，只有了解了你的考官是什么樣的人，才能更好的“投其所好”。
MBA提前面試 和復(fù)試的考官一般由以下三類人員組成：一是經(jīng)管學(xué)院的老師，一般具有教授職稱且擔(dān)任本院MBA項目的授課工作，對MBA教學(xué)、學(xué)生群體和招生定位比較熟悉;二是企業(yè)校友，即從本校MBA畢業(yè)的校友，有著較為深厚的企業(yè)管理背景，通常擔(dān)任高層管理者，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗;三是企業(yè)人力資源總監(jiān)或主管，具有豐富的人力資源管理和面試經(jīng)驗且多數(shù)也為本院校友。
下面，針對上述三類不同考官構(gòu)成的面試形式的特點講解。
(一)經(jīng)管學(xué)院教授
前面我們講到，MBA面試考官中，基本都會含有本院資深教授。這些教授可能是講授戰(zhàn)略管理、管理溝通、財務(wù)會計、市場營銷、人力資源、組織行為學(xué)、運營管理等方面課程的，他們非常熟悉院校課程體系和學(xué)生風(fēng)格，因此在很大程度上決定是否錄取考生。他們在面試中通常側(cè)重考查以下幾個方面：考生目前任職企業(yè)的基本情況。MBA面試中，考官通常要了解考生目前任職的企業(yè)背景，包括企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)流程、市場份額、在行業(yè)內(nèi)的地位、未來發(fā)展戰(zhàn)略等，以便對考生的企業(yè)背景有一個客觀的認(rèn)識。
考生的職務(wù)和管理背景。經(jīng)管學(xué)院教授對考生的具體職務(wù)和管理范圍比較感興趣，一般會深入了解考生所在企業(yè)中的職務(wù)級別、具體職責(zé)、管理權(quán)限、業(yè)績考核指標(biāo)、所在部門在公司整體業(yè)務(wù)流程中所發(fā)揮的作用和重要性、所在部門在公司未來發(fā)展戰(zhàn)略中所發(fā)揮的作用等。這些內(nèi)容往往是考官對考生評估的核心和重點。
與考官研究方向有關(guān)的企業(yè)管理實踐。考官中的管理學(xué)院教授來自不同的專業(yè)研究方向，在面試中他們會比較感興趣一些與他們研究方向相關(guān)的企業(yè)管理問題。
例如，對于一位負(fù)責(zé)面試的人力資源管理學(xué)教授而言，如果考生是某公司的人事主管，那么他就會對如何在工作中運用人力管理的基本原理和方法、如何進(jìn)行員工薪酬制定和設(shè)計、如何進(jìn)行員工工作績效考核等加以深入的提問，因為這正是人力資源管理學(xué)研究的核心領(lǐng)域。具體而言，人力資源管理學(xué)教授會詳細(xì)詢問考生對這些人力資源管理問題的理解和評價以及在日常工作中遇到的問題。
教授長期從事教學(xué)工作，一般性格比較溫和，問題難度不會太大，多年的職業(yè)習(xí)慣會讓教授在學(xué)生回答問題時給予提示和引導(dǎo)，不會讓考生感覺過大壓力，即使考生不會回答也不會繼續(xù)為難。
(二)企業(yè)高管校友
在眾多高校的MBA面試中，會有企業(yè)高管擔(dān)任面試考官，這些考官通常畢業(yè)于本校MBA或EMBA，目前一般擔(dān)任知名企業(yè)的中高層管理者，具有較為深厚的企業(yè)管理經(jīng)驗和行業(yè)背景。這類校友考官不但知曉學(xué)院的風(fēng)格、課程和群體文化，還擁有豐富的實際管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)經(jīng)營之道，同時他們還可能經(jīng)歷過多個企業(yè)的管理崗位，對行業(yè)和實際管理案例都非常熟悉，更重要的是這些面試官當(dāng)年也是通過類似方式被面試錄取，因此對考生的臨場心理狀態(tài)非常清楚，好處是可能會讓面試官產(chǎn)生同情心，而缺點是面試官非常清楚你的軟肋和弱點。
擔(dān)任MBA面試考官的企業(yè)高管校友在面試中通常體現(xiàn)出以下幾個方面的特點：
側(cè)重從企業(yè)實際運營的角度加以考查。與學(xué)院教授不同的是，企業(yè)高管校友在學(xué)術(shù)研究方面通常不具備優(yōu)勢，而在企業(yè)的實際運營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃方面則有非常豐富的經(jīng)驗，對于企業(yè)管理實踐的具體問題、市場環(huán)境和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略都有較為準(zhǔn)確的把握。因此，這些考官通常比較喜歡提問考生與企業(yè)日常管理實踐有關(guān)的問題。
面試題目比較靈活，具有較高的自由度和發(fā)散性。由于企業(yè)高管校友長期在企業(yè)中從事高層管理工作，接觸的更多的是企業(yè)內(nèi)部員工和行業(yè)客戶，因而提出的面試問題往往不拘泥于抽象的管理學(xué)問題。而是具體的管理實踐問題，提問的角度往往也比較靈活、發(fā)散、自由。
側(cè)重考查考生的實際管理能力。企業(yè)高管有著豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，因此，在考生的管理實踐能力上有很高的發(fā)言權(quán)。在面試中，考查面試考生的實際管理能力也是他們的核心任務(wù)之一。
(三)MBA面試考官之三——企業(yè)人力資源主管
商學(xué)院除了邀請教授和企業(yè)高管擔(dān)任面試考官，還邀請了企業(yè)人力資源(HR)主管，他們一般也是本校校友，目前正在企業(yè)從事人力資源高級管理工作，他們擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，親自面試招聘過許多企業(yè)員工，善于觀察考生言行、洞悉考生心理變化。
作為MBA面試團隊的一員，企業(yè)HR主管主要側(cè)重從人力資源的角度就以下幾個方面進(jìn)行考查：衣著、禮儀、語言等職業(yè)相關(guān)問題;教育背景、學(xué)習(xí)成績、興趣愛好、社會活動等;團隊能力、協(xié)調(diào)能力、溝通表能能力;與上司、同事、下屬的相處情況和方法;轉(zhuǎn)換行業(yè)、變換工作的原因和想法;應(yīng)變能力、危機處理流程、決策果斷性及案例;對企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的理解程度;整合資源能力、激勵下屬能力;業(yè)績狀況及職位升遷情況;其他開放性壓力面試問題。
無論是何種身份的面試官，我們都要明確一個很重要的觀念，即面試官在面試過程中遠(yuǎn)遠(yuǎn)稱不上完全理性。在這種面對面的直接溝通中，面試官更多地是在用他們“右腦”來做決策。
