零工經(jīng)濟(jì)并不是因為優(yōu)步(Uber)應(yīng)用才涌現(xiàn)的。發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中有相當(dāng)比例的勞動力都是自由職業(yè)者，這可以追溯到100年前，當(dāng)時農(nóng)業(yè)和手工業(yè)是人們最主要從事的行業(yè)。

如今，在沒有朝九晚五的“正規(guī)”工作的情況下，謀生的手段要豐富得多——因此，許多勞動力的情況與政府統(tǒng)計的數(shù)據(jù)并不相符。我們很難搞清究竟有多少人是自由職業(yè)者，他們在干什么，又是什么促使他們單干。為此，麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)調(diào)查了六個國家8,000人的工作生活。他們的有些回答令人驚訝。以下是我們的發(fā)現(xiàn)：

自由職業(yè)者的人數(shù)比你想象得更多

據(jù)麥肯錫全球研究院估計，美國和歐洲的勞動年齡人口中，有大約10%至15%都以獨(dú)立工作作為謀生的主要手段。另有10%至15%則會在業(yè)余從事獨(dú)立工作作為補(bǔ)充。在美國和歐盟的15個國家中，總共有1.62億人擁有正式工作的工資以外的收入。這不只是美國經(jīng)濟(jì)才有的特色，在接受調(diào)查的歐洲國家中，自由職業(yè)者的規(guī)模和組成都與美國的驚人相似。

獨(dú)立工作的流行不只是經(jīng)濟(jì)糟糕的表現(xiàn)

隨著大蕭條的影響逐漸消退，自由職業(yè)者的數(shù)量卻沒有任何減少的跡象。實(shí)際上，這群人中絕大部分都是自己選擇兼職的“臨時工”。其中一些人兼職是為了增加收入，另一些則是出于自己的興趣。

此外，獨(dú)立工作可能還有益于宏觀經(jīng)濟(jì)。它往往是維持失業(yè)率的救生索。考慮到它有著靈活性和低門檻的重要特點(diǎn)，這有助于滿足美國和歐洲1億看護(hù)人、老年人等其他希望更多參與到工作中的人口。

大部分自由職業(yè)者并不是在坐等“真正”工作的到來

“大部分自由職業(yè)者都希望擁有傳統(tǒng)的工作，只是被雇主拒之門外而已”，這是一種普遍的誤解。在這次麥肯錫全球研究院的調(diào)查中，有大約70%的自由職業(yè)者表示這是他們自己的選擇。

這些主動選擇通過獨(dú)立工作獲得主要收入的“自由人”，對工作生活的滿意度要高于傳統(tǒng)工作的受訪者。他們認(rèn)為這樣更靈活，可以當(dāng)自己的老板，擁有更好的提升機(jī)遇，也能專注于自己喜歡的工作。對許多人而言，這種自主性顯然有其內(nèi)在價值。

自由職業(yè)者并不都是工作不穩(wěn)定、收入低的千禧一代

自由職業(yè)者橫跨各個年齡、教育背景、收入和行業(yè)。盡管各國25歲以下的人口中，有超過一半是自由職業(yè)者，但他們只占自由職業(yè)者總數(shù)的不足四分之一。另一方面，隨著嬰兒潮一代紛紛退休，老年自由職業(yè)者也值得關(guān)注。65歲以上的受訪者中，有超過一半已經(jīng)成為了自由職業(yè)者。

盡管獨(dú)立工作主要集中在家政服務(wù)和交通運(yùn)輸?shù)鹊托筋I(lǐng)域，不過醫(yī)生、治療師、律師、會計師和設(shè)計師等高收入人群也青睞自由職業(yè)。

自由職業(yè)者的數(shù)量和數(shù)字化程度在未來會進(jìn)一步提高

數(shù)字市場可能會加快受雇員工向自由職業(yè)者的大范圍轉(zhuǎn)變。如今，只有6%的自由職業(yè)者會通過優(yōu)步Uber、Blablacar、TaskRabbit或Upwork等平臺提供服務(wù)來掙錢。這類數(shù)字市場仍然在提高影響力，還有一些提供其他類型專門服務(wù)的平臺正在興起。

考慮到EBay的歷史只有大約20年，而如今有三分之二的個體賣家都在電子商務(wù)市場經(jīng)營。利用無處不在的移動設(shè)備，數(shù)字平臺可以接觸到巨大的工作者和消費(fèi)者群體，利用實(shí)時信息進(jìn)行更有效的匹配。這種模式讓人們更容易開始自由職業(yè)，迅速找到工作，而不需要自己費(fèi)盡口舌。

他們會這么做嗎?麥肯錫全球研究院調(diào)查了人們未來希望的工作方式，以及他們?nèi)ホ`行的可能性。通過獨(dú)立工作獲得主要收入的群體中，約有68%表示他們打算繼續(xù)下去，而希望獨(dú)立工作的人數(shù)則是傾向于傳統(tǒng)工作的人數(shù)的兩倍以上。此外，擁有自由職業(yè)的受訪者中，有近三分之一希望以后把全部時間投入兼職的零工。

綜合考慮這些回答，以及展現(xiàn)出工作欲望的龐大不活躍人口，我們可以推測，自由職業(yè)者的規(guī)模在未來幾年內(nèi)可能翻番。然而，這很大程度上也取決于是否有合適的政策鋪平道路。全球各國的法院和監(jiān)管部門都在努力應(yīng)對這些新的工作模式產(chǎn)生的問題。顯然，有數(shù)千萬人不愿意把所有的工作時間都用于為別人打工。他們是否有能力成為自己的老板，關(guān)鍵在于決策者和私營企業(yè)有沒有做好開綠燈的準(zhǔn)備。