起薪普遍8萬(wàn)以上,用人單位更傾向人才穩(wěn)定性

前日，由深圳西部人力資源市場(chǎng)主辦的第28屆“金領(lǐng)世界”高級(jí)人才招聘會(huì)于深圳市五洲賓館舉行。記者招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，盡管應(yīng)聘人員中，80后占近3成，但就實(shí)際結(jié)果來(lái)看，獲得職位的并不多見(jiàn)。

多數(shù)企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示，就目前情況來(lái)看，80后尚不是“金領(lǐng)世界”的主力。普遍浮躁，難以沉淀下來(lái)，跳槽現(xiàn)象頻繁等現(xiàn)象在80后職場(chǎng)人之中頻繁發(fā)生，再加上經(jīng)驗(yàn)不足，讓很多管理者感到頭疼。針對(duì)此現(xiàn)象，相關(guān)人士指出，對(duì)于想要躍入金領(lǐng)世界的80后來(lái)說(shuō)，要在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上做精做專，切忌朝三暮四。

頻繁跳槽企業(yè)心有余悸

記者從這場(chǎng)有近200名知名企業(yè)參與，提供中高級(jí)職位5000多個(gè)的招聘會(huì)上了解到，“金領(lǐng)世界”招聘的起薪普遍在8萬(wàn)塊以上。

同時(shí)，對(duì)求職者的要求相對(duì)較高。“一般我們要求專科畢業(yè)達(dá)到5年以上，本科畢業(yè)達(dá)到4年以上，研究生畢業(yè)2年以上，工作經(jīng)驗(yàn)非常重要。”西部人力資源市場(chǎng)部的李經(jīng)理說(shuō)，“當(dāng)然一些生物技術(shù)、電子通訊、新材料能源等緊缺專業(yè)會(huì)適當(dāng)降低門(mén)檻。”

記者隨機(jī)調(diào)查20名求職者，其中，有5名是80后，占25%.“實(shí)際上按照年齡來(lái)說(shuō)，80年初的年輕人也已經(jīng)27、28歲，差不多是時(shí)候了。”南山開(kāi)發(fā)集團(tuán)的楊先生告訴記者。

“盡管如此，實(shí)際能夠拿到職位的80后仍然屈指可數(shù)，我們更傾向于要70后的。”楊先生說(shuō)。

據(jù)西部人力資源職業(yè)發(fā)展中心的黃經(jīng)理介紹：“獵頭往往更關(guān)注70年代的年輕人，他們也是現(xiàn)在一些大型企業(yè)、高科技企業(yè)熱衷的人才。”

“露頭者不多與他們工作經(jīng)驗(yàn)不足有很大的關(guān)系，大型企業(yè)的管理層一般要求有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要求在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)有豐富的經(jīng)驗(yàn)。”黃經(jīng)理說(shuō)，“除了經(jīng)驗(yàn)不足，80后太不穩(wěn)定，他們往往輕易跳槽，很多公司反映公司成了培訓(xùn)基地，企業(yè)覺(jué)得不太放心。”

“這幫年輕人有激情、精力充沛，但做事情往往三分鐘熱度。”一照明行業(yè)的招聘人員告訴記者。

單位講求人才穩(wěn)定性

“我們講求人才的穩(wěn)定性，一方面我們不希望自己的員工頻繁跳槽，另一方面，我們招聘的時(shí)候也不喜歡經(jīng)常跳槽的員工。”一大型集團(tuán)的人力資源總監(jiān)告訴記者。

該總監(jiān)說(shuō)，“一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)員工只有在一個(gè)領(lǐng)域里做上三到五年，你才能對(duì)這個(gè)領(lǐng)域充分熟悉，負(fù)擔(dān)起管理的職能”。

“70后年輕人的一個(gè)優(yōu)勢(shì)是比較專注，他們會(huì)在自己的領(lǐng)域內(nèi)做得非常優(yōu)秀，比方說(shuō)我們那個(gè)時(shí)候出了很多營(yíng)銷大師。而80后普遍缺乏專注精神。”上述照明行業(yè)的招聘人員告訴記者，“當(dāng)然，也有非常優(yōu)秀的，印象很深刻的是一位來(lái)自四川的小伙子，他來(lái)自農(nóng)村，能吃苦，又很專心，很快成為公司市場(chǎng)部的總監(jiān)，并被派去德國(guó)學(xué)習(xí)。”

80后的一些劣勢(shì)讓他們?cè)诼殘?chǎng)上顯得被動(dòng)。一方面就業(yè)壓力增大，工作難找；另一方面，找到工作的不斷跳槽又惡化了這一現(xiàn)象，讓自己很被動(dòng)。“我投了6份簡(jiǎn)歷，但用人單位都覺(jué)得我工作換得太多了。”來(lái)自南昌的小劉說(shuō)，“因?yàn)橐恢闭也坏竭m合自己的，畢業(yè)兩年工作換了4次。”

針對(duì)80后在職場(chǎng)上的被動(dòng)現(xiàn)象，西部人力資源職業(yè)發(fā)展中心的黃經(jīng)理提出三點(diǎn)建議：