2025MBA報考測評申請中......
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導(dǎo)讀：評估方式分成兩個部分：硬件(硬背景)和軟件(軟實力)，估領(lǐng)導(dǎo)力，看職業(yè)技能、熱情、溝通能力、組織能力。
在進入商學(xué)院之前，學(xué)員需要參加MBA院校組織的面試，面試主要是考察申請者適不適合攻讀MBA，所以大家一定要認真準備。那么MBA院校是怎么評估申請者的能力的？下面小編就這個問題給大家做一些介紹。
評估方式分成兩個部分：硬件(硬背景)和軟件(軟實力)，估領(lǐng)導(dǎo)力，看職業(yè)技能、熱情、溝通能力、組織能力。
首先是硬件方面，也是比較容易用數(shù)據(jù)和事實直接衡量的。
如果硬件不夠優(yōu)秀，表怕，商學(xué)院挑人不光看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫申請短文了，看簡歷不就夠了？！
它還看重“軟件”，即軟實力。但這方面就比較容易讓人摸不著頭腦，比如什么組織能力、職業(yè)遠景之類，這無法用數(shù)字或統(tǒng)一標準來衡量。但警惕，看面試申請材料和進行面試的時候，沒有人真的關(guān)注你，除非你能給他們帶來價值。過多關(guān)注自我極易引起面試官反感。
攻破“硬背景”不足，就靠軟實力！到底哪些算軟實力呢？我們可能無法用數(shù)字或統(tǒng)一標準來說明，但我們可以用一些事實來說明。
1、你所經(jīng)歷過的挑戰(zhàn)的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰(zhàn)的經(jīng)歷
可能有些很優(yōu)秀的職場人是靠本身的聰明才智走過來的，并且趁勢抓住了機遇。
但一個商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要的不僅僅是聰穎，還有面對壓力的能力、內(nèi)心的堅定、面對困境的智慧等等，這也是為什么商學(xué)很喜歡問“你的失敗經(jīng)歷”、“你經(jīng)歷過的挫折”等問題。
有些院校似乎比較看重咨詢、投行的背景。但我們要知道，院校不是看重這些背景本身，而是透過這些背景，可以反映出這個申請者可能經(jīng)歷過的競爭程度、勤奮程度和職業(yè)雄心，會比一般人高，事實也的確如此。
比如投行和咨詢，這兩個行業(yè)的入職競爭是非常激烈的，能夠爭取到這些位置的申請者，本身就被證明比較出色，因此院校也會參考這些指標。
2、對自己所在工作領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域的認識
不少人在公司取得的成就，可能并不來源于他的智慧，而來自于運氣、公司品牌或者公司制度。
這就像炒股票，在好光景下賺錢，不見得是高手;靠運氣，也不是高手。
所以如果讓他分析一下為什么在這個時間、這個狀況下這支股票能賺錢，讓他說說“Why”，那就是一個對他炒股能力最好的檢驗。
一個真正在不同狀況下都能做出成績的人，一定對于自己所在的工作和商業(yè)領(lǐng)域認識的非常清楚。很多面試官本身具有資深的商業(yè)咨詢和實戰(zhàn)經(jīng)驗，可能他對你的行業(yè)比你還清楚。所以沒有調(diào)查依據(jù)的胡謅、夸大、籠統(tǒng)回答不僅不利于過關(guān)，更容易引發(fā)連串炮轟。
3、對自己強項、弱項的認識和反思
這和上面是一樣，因為一個能清晰了解自己強弱項的人更容易成功，這種反思能力對一個商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人而言非常重要。有些考生在這么重要的問題上耍小聰明，正話反說，變相夸自己，把別人當(dāng)傻子的行為一定要禁止。
4、對未來的思考和比較清晰的職業(yè)目標
很多考生其實是沒有自己清晰的職業(yè)目標的，而是跟著大流走。咨詢熱就去咨詢、投行熱就去投行，但一個商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須有自己的方向感和判斷力。
